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Pénibilité :
- point sur le dossier suite à la parution de 2 décrets et de 8 arrêtés le 30 décembre 2015.
- quelles sont les modifications apportées à l’ensemble du dispositif maintenant applicable ?

Depuis  la loi n°2014-40 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, ce sont plus de 28 textes (loi, décrets arrêtés, instructions) qui ont été nécessaires pour clarifier ou « simplifier » le dispositif pénibilité. Cela fait beaucoup pour un dispositif pour lequel il suffisait de  « mettre une croix  dans une case ».

Mais le dispositif est maintenant entièrement applicable par les entreprises après la parution de 2 décrets et 8 arrêtés le 30 décembre 2015.

Quelles sont les nouveautés et modifications apportées par ces derniers textes ?

L’employeur doit-il attendre la mise en place d’un accord collectif étendu ou la parution d’un référentiel professionnel pour « s’attaquer » au sujet ou peut-il réaliser son propre diagnostic ? Quels sont les avantages et inconvénients des deux possibilités ? 

Lire la suite : Newsletter 011 - 21 Janvier 2016

La réforme de la formation professionnelle 9 mois après

En janvier dernier, la dernière loi sur la formation professionnelle est rentrée en application.

9 mois après, tentons de dresser un 1er bilan.

Lire la suite : Newsletter 010 - 15 Septembre 2015

Pénibilité : une simple case à cocher ?

La mise en œuvre de la pénibilité, dans le cadre de la loi sur les retraites du 20 Janvier 2014 est un sujet de tensions sociales, tant les attentes des salariés notamment en matière de retraite est forte et la complexité de la mise en œuvre pratique par les employeurs est décriée.

Lire la suite : Newsletter 009 - 07 Avril 2015

Paie : ce qui change au 1er janvier 2015

Revalorisation du Smic, hausse des cotisations vieillesse, baisse des cotisations familiales, nouvelle contribution pour financer les organisations syndicales... Panorama de ce qui a changé pour les services de paie depuis le 1er janvier.

Lire la suite : Newsletter 008 - 20 Janvier 2015

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