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Conseils en RH

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Audit social : pour optimiser votre organisation et vous éclairer sur le respect de vos nombreuses obligations :
- réalisation d’un audit RH de votre société ;
- préconisation des solutions appropriées ;
- aide dans leur application.

• Lors d'évolution du cadre réglementaire, nous vous assistons dans l'aide à la réflexion sur les nouveaux textes et vous proposons les actions à mettre en œuvre en vous accompagnant dans leur mise en application.

Management, notre apport prend la forme :
- d'une aide dans l'adoption par vos managers des comportements qui permettront à leurs collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes ;
- ou d'une évaluation du potentiel de manager des candidats internes à un poste d’encadrement.

G.P.E.C., A partir d'une analyse approfondie de l'existant, nous vous accompagnons : 
- dans la définition de votre politique G.P.E.C. et dans le choix des moyens et outils pour sa mise en œuvre ; 
- dans la négociation d’un accord G.P.E.C.

P.S.E., notre accompagnement se situe à chaque phase des opérations de réorganisation : 
- conseils en amont lors de la réflexion sur l'engagement de la procédure ;
- aide dans la rédaction des différents documents légaux et notamment du P.S.E. ;
- assistance lors de la présentation au Comité d’Entreprise.

Instances Représentatives du Personnel, notre intervention peut être orientée :
- sur les intervenants : elle vise alors à améliorer les rapports entre le chef d’entreprise et les différentes I.R.P. présentes dans votre société ;
- sur une situation : aide dans la résolution d'un problème particulier ou dans la préparation des différentes négociations périodiques obligatoires.

• Formation professionnelle, Assistance lors de la préparation de votre plan de formation avec pour objectif de concilier le plan stratégique de l’entreprise avec les différentes demandes individuelles.

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